Автор Анна Логиновских задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как прав-но оформить "отгул" в счет оплачиваемого отпуска 2 дня?Спасибо! и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Копчак[гуру]
Отгул (другой выходной день) это одно, а оформление 2 дней ежегодного отпуска с разрешения администрации это другое.
"Отгул" (другой выходной день) оформляется если работник выходил и работал по приказу в выходной день или по журналу переработок службы или отдела.
2 дня ежегодного отпуска оформляется так же как и унифицированная форма на 28 дней. Только период у работника останется тот же, а отпуск ему в дальнейшем оформите на 26 кал. дней. Если нужно могу поподробней. Только период укажите.
Ответ от Председатель[гуру]
В ТК нет понятия "отгул". Оформляются ДВА дня в счёт очередного отпуска.
В ТК нет понятия "отгул". Оформляются ДВА дня в счёт очередного отпуска.
Ответ от Галина[гуру]
Оформляется 2 дня отпуска!
Оформляется 2 дня отпуска!
Ответ от Катеринка[гуру]
ТК не регламентирует право на предоставление и использование отгулов. Но если у вас ситуация такова, что право на отгул имеет работник, работающий в выходной день, но не получивший оплату и табелировался, как выходной в этот день. Официально ни где это не отмечено. В замен этого работник может взять любой день в качестве выходного. В табеле будет стоять, как рабочий, а на самом деле работник отдыхает взамен отработанного. То в этом случае предоставляется по согласованию с работодателем и нигде не отмечается. Пишется просто заявление на предоставление отгула и ставиться резолюция.
ТК не регламентирует право на предоставление и использование отгулов. Но если у вас ситуация такова, что право на отгул имеет работник, работающий в выходной день, но не получивший оплату и табелировался, как выходной в этот день. Официально ни где это не отмечено. В замен этого работник может взять любой день в качестве выходного. В табеле будет стоять, как рабочий, а на самом деле работник отдыхает взамен отработанного. То в этом случае предоставляется по согласованию с работодателем и нигде не отмечается. Пишется просто заявление на предоставление отгула и ставиться резолюция.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Если это отгул (т. е. дополнительный выходной день взамен отработанного в выходной) , то он оплате не подлежит. Так в табеле и отмечается. А если это 2 дня отпуска, то оформляется приказом как часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 00 по 00 продолжительтностью 2 календарных дня. Можно в унифицированной форме.
Если это отгул (т. е. дополнительный выходной день взамен отработанного в выходной) , то он оплате не подлежит. Так в табеле и отмечается. А если это 2 дня отпуска, то оформляется приказом как часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 00 по 00 продолжительтностью 2 календарных дня. Можно в унифицированной форме.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как прав-но оформить "отгул" в счет оплачиваемого отпуска 2 дня?Спасибо!