260 тк
Автор Ирина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса. и получил лучший ответ
Ответ от Гарик[гуру]
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (1)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (2).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(1.) Пояснение -
Насколько законны действия работодателя в случае отказа работающим сотрудницам в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков непосредственно после или до отпуска по беременности и родам?
Ответ: На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
Пояснение (2)
В Трудовом кодексе Российской Федерации, как и в КЗоТ РФ, не регламентируется порядок использования льготы о предоставлении отпуска в удобное для работника время. По нашему мнению, эта льгота должна применяться с учетом общей нормы ст. 123 ТК РФ, согласно которой ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Это означает, что при составлении графика отпусков администрация не вправе не учитывать пожелание, например, "ликвидатора" о том времени года, когда он хотел бы использовать свое право на отпуск, однако после составления графика у такого лица, если его планы изменились, уже не будет права требовать предоставления отпуска вне графика. Вне графика отпуск должен предоставляться только перед отпуском по беременности и родам или после него (см. ст. 260 ТК РФ). Впрочем, разумная администрация всегда найдет способ пойти навстречу пожеланиям социально незащищенных работников, у которых изменение планов в отношении отпуска связано с какими-либо неблагоприятными событиями.
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,
от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,
от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,
от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,
с изм. , внесенными
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
Вы правильно читаете норму закона. А если сотрудники вашей кадровой службы не понимают, пусть прочтут еще раз и посмотрят комментарии. Они обязаны предоставить вам отпуск в полном объеме, и не пропорционально отработанному времени, а именно полностью, как бы авансом. Попробуйте обратиться к руководителю, либо в письменном заявлении, попросите чтобы письменно куказали причину отказа и обратитесь в инспекцию по труду
у меня почти такая же ситуация .я написала на отпуск 23 дня на что они мне ответили что не могут дать на такое количество дней а только на 11 дней которые у меня остались .я отработала год уже сейчас пошел уже второй год .
Вообще то формулировка такая: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
совершенно верно! до или после отпуска по рждению ребенка или по уходу за ребенком работодатедль обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Пусть пишут письменный отказ, или просто препугните инспекцией по труду. Удачи мамочка!
Все правильно Ирина вы понимаете, Ваша организация в этом вопросе абсолютно не права, а чтобы отстоять Ваши права я бы посоветовала обратиться в инспекцию по труду, так как зачастую бороться с работодателем бывает сложно, а при участии инспекции все гораздо проще, да и работодатель сговорчивее.
Отпуск они имеют право дать, и пусть законы читают с комментариями, а еще лучше в правовых базах (Консультант+, Гарант... ) пороются в вопросах-ответах