23 февраля выходной ли день
Автор Ангелиночка задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как оплачивается праздничный день, попадающий на рабочий, но не рабочий? Например 23 февраля, 9 марта? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
По ТК РФ к праздничным дням относятся: 1-5,7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Работа в эти праздничные дни при любом режиме ("пятидневка", сменная работа, работа по скользящему графику и др. ) оплачиваются в повышенном размере (см. ст. 153 ТК РФ). Т. о. работа 23 февраля в любом случае оплачивается в повышенном размере. Остальные нерабочие дни будут просто выходными. Работа 9 марта оплачивается в повышенном размере в том случае, если Вы работаете по "пятидневке" (но в этот день пришлось работать) , т. к. по календарю выходной. Если же Вы работаете по графику и согласно ему смена выпала на 9 марта, то работа оплачивается в обычном размере, т. к. выходные в этом случае определяются не календарем, а графиком.
Лично мне, работающей гос-ной поликлинике, не оплатили.
Как рабочий.