Автор KamStyle.Ru - создание сайтов задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
По закону нужно отрабатывать 2-недели после увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Алексей грошиков[гуру]
по желанию работодателя.... но можно эти 2 недели например отсидеть на больничном.. но лучше договариться об этом с работодателем если что намекнуть на счёт больничного -))
Ответ от Кроля[эксперт]
Отработка существует, чтобы найти на Ваше место другого специалиста, если не хватка кадров на этом участке работы, потом обработать заявление, дождаться Ваше заявление обратно от руководителя, уволить Вас во время, т. е. сделать запись в Трудовую книжку, произвести с Вами расчет, и многое другое у все по разному, но и у Вас есть право передумать за это время и остаться, всякое бывает. Чисто по человечески надо поговорит с руковоством и они если Вас не нуждаются, а у Вас имеется другая работа могут спокойно отпустить за 3 дня, только зп могут перечислить позже в день зп.
Отработка существует, чтобы найти на Ваше место другого специалиста, если не хватка кадров на этом участке работы, потом обработать заявление, дождаться Ваше заявление обратно от руководителя, уволить Вас во время, т. е. сделать запись в Трудовую книжку, произвести с Вами расчет, и многое другое у все по разному, но и у Вас есть право передумать за это время и остаться, всякое бывает. Чисто по человечески надо поговорит с руковоством и они если Вас не нуждаются, а у Вас имеется другая работа могут спокойно отпустить за 3 дня, только зп могут перечислить позже в день зп.
Ответ от Cat[гуру]
Это не отработка! Вы предупреждаете руководство за 2 недели, по истечении которых Вас увольняют. Но могут уволить и сразу, это воля руководства. А вот "отрабатывать" после увольнения - это бред какой-то. И никакой "отработки" не существует!
Это не отработка! Вы предупреждаете руководство за 2 недели, по истечении которых Вас увольняют. Но могут уволить и сразу, это воля руководства. А вот "отрабатывать" после увольнения - это бред какой-то. И никакой "отработки" не существует!
Ответ от Андрей Головня[гуру]
Ст. 80 Трудового кодекса РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ст. 80 Трудового кодекса РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ от Дина[гуру]
До увольнения
До увольнения
Ответ от Виктория Трухачева[гуру]
почитайте об этом.
почитайте об этом.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Отрабатывать - нет.
А вот предупредить о своём увольнении не менее чем за 2 недели (т. е. подать за 2 недели до увольнения заявление) нужно.
Отрабатывать - нет.
А вот предупредить о своём увольнении не менее чем за 2 недели (т. е. подать за 2 недели до увольнения заявление) нужно.
Ответ от татьяна ситникова[гуру]
в частной фирме по согласованию с начальником, по КЗОТу надо
в частной фирме по согласованию с начальником, по КЗОТу надо
Ответ от Margarita[гуру]
Ну и вопросик? ? Или Камиль не умеет правильно формулировать вопросы? Или не имеет понятия вообще в принципе. . слышал звон да не знает где он и откуда ноги растут (про 2 недели "отработки")
Вы всего лишь предупреждаете работодателя о предстоящем уходе за 2 недели. Работаете, а через 2 недели забираете расчет и трудовую книжку.
После увольнения ничего "отрабатывать" уже не нужно.
Ну и вопросик? ? Или Камиль не умеет правильно формулировать вопросы? Или не имеет понятия вообще в принципе. . слышал звон да не знает где он и откуда ноги растут (про 2 недели "отработки")
Вы всего лишь предупреждаете работодателя о предстоящем уходе за 2 недели. Работаете, а через 2 недели забираете расчет и трудовую книжку.
После увольнения ничего "отрабатывать" уже не нужно.
Ответ от Натаорха[гуру]
нет никакой отработки ПОСЛЕ увольнения!
вы обязаны предупредить (написать заявление) работодателя за 2 недели до даты увольения.
нет никакой отработки ПОСЛЕ увольнения!
вы обязаны предупредить (написать заявление) работодателя за 2 недели до даты увольения.
Ответ от Ёергей Романовский[гуру]
Ну и вопросики - ПОСЛЕ увольнения вы уже ничего не должны - вы уже уволились и свободны, а вот когда решили уволиться вы ОБЯЗАНЫ предупредить работодателя об этом за 2 недели (ТК РФ) . И тут все решает он - захочет - может и раньше отпустить, нет - будете работать 2 недели. Другое дело, что вы можете взять больничный на этот период и не работать, но это уже как сами захотите. Для начала советую поговорить с руководителем, а уж потом принимать решение исходя из его ответа.
Ну и вопросики - ПОСЛЕ увольнения вы уже ничего не должны - вы уже уволились и свободны, а вот когда решили уволиться вы ОБЯЗАНЫ предупредить работодателя об этом за 2 недели (ТК РФ) . И тут все решает он - захочет - может и раньше отпустить, нет - будете работать 2 недели. Другое дело, что вы можете взять больничный на этот период и не работать, но это уже как сами захотите. Для начала советую поговорить с руководителем, а уж потом принимать решение исходя из его ответа.
Ответ от Rost[гуру]
По закону Нет, Если не попросят! Но также по закону можно уволится без отработки, есть аткие пункты в законе!
По закону Нет, Если не попросят! Но также по закону можно уволится без отработки, есть аткие пункты в законе!
Ответ от Moloko1987[гуру]
нет.. уже давно отменили..
нет.. уже давно отменили..
Ответ от Ѓльяна[гуру]
Да, если ты не пенсионер) Можно договорится с начальством, если найдёшь себе замену.
Да, если ты не пенсионер) Можно договорится с начальством, если найдёшь себе замену.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: По закону нужно отрабатывать 2-недели после увольнения?