Автор Андрей Шкред задал вопрос в разделе Трудовое право
новый закон об оплачиваемых отпусках. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Работодатель не прав. Не волнуйтесь никаких изменений в ТК РФ нет. Ваши отпуска не пропадают. В соответствии со ст. 127 при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответ от Ольга[гуру]
Статья 1 этой самой конфенции:
Положения Конвенции осуществляются путем НАЦИОНАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путем: посредством коллективных договоров, арбитражных решений, судебных постановлений или официальными органами по установлению заработной платы или любым другим путем, соответствующим практике данной страны с учетом существующих в ней условий.
Таким образом данная конвенция не отменяет ТК РФ, ни в целом, ни в части. Более того колдоговор она тоже не отменяет. И так ка по НАШЕМУ Российскому ДЕЙСТВУЮЩЕМУ законодательству ( а Россия государство пока суверенное) ухудшить положение наемного работника она не может, как не может и сгореть невыданный отпуск т. к. понятие "аннулирование отпуска" в Российском законодательстве отсутствует.
А по действующему ТК РФ, во-первых, запрещено непредоставление очередного отпуска более 2х лет подряд, во-вторых, при увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ неотгулянные отпуска. Так, что обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию.
Статья 1 этой самой конфенции:
Положения Конвенции осуществляются путем НАЦИОНАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путем: посредством коллективных договоров, арбитражных решений, судебных постановлений или официальными органами по установлению заработной платы или любым другим путем, соответствующим практике данной страны с учетом существующих в ней условий.
Таким образом данная конвенция не отменяет ТК РФ, ни в целом, ни в части. Более того колдоговор она тоже не отменяет. И так ка по НАШЕМУ Российскому ДЕЙСТВУЮЩЕМУ законодательству ( а Россия государство пока суверенное) ухудшить положение наемного работника она не может, как не может и сгореть невыданный отпуск т. к. понятие "аннулирование отпуска" в Российском законодательстве отсутствует.
А по действующему ТК РФ, во-первых, запрещено непредоставление очередного отпуска более 2х лет подряд, во-вторых, при увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ неотгулянные отпуска. Так, что обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: новый закон об оплачиваемых отпусках.