Автор Омелия задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Где бы посмотреть ссылочку на Трудовой Кодекс и получил лучший ответ
Ответ от @NN@[гуру]
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по согласованию с руководством предоставляется до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Если у вас Коллективный договор, то там могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни по этим же поводам.
Ответ от Ladybird[гуру]
Ответ от Васа[гуру]
Хоть обчитайтесь.
ссылка
Хоть обчитайтесь.
ссылка
Ответ от Ѝтника[гуру]
Не 3 дня, а до 5 к. д. без сохранения заработной платы (статья 128 Тк РФ) .
Не 3 дня, а до 5 к. д. без сохранения заработной платы (статья 128 Тк РФ) .
Ответ от Ирина Робертовна Махракова[гуру]
Вот Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЯХ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ - ДО ПЯТИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Только знаю, что в некоторых организациях дают 3 дня и оплачивают их, но это уже связано с личным отношением начальства к работнику, а не с законодательством.
Вот Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЯХ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ - ДО ПЯТИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Только знаю, что в некоторых организациях дают 3 дня и оплачивают их, но это уже связано с личным отношением начальства к работнику, а не с законодательством.
Ответ от Алексей[гуру]
могу скинуть по мылу любые кодексы есть всё
могу скинуть по мылу любые кодексы есть всё
Ответ от Exeget[новичек]
Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Где бы посмотреть ссылочку на Трудовой Кодекс