127 статья трудового кодекса
Автор Dbk2003 задал вопрос в разделе Трудовое право
трактовка законодательства ст 127 ТК РФ и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
второй вариант.
в любом случае коллизия разрешается в пользу работника.
кроме того, попытка выплатить деньги вместо отпуска прямо противоречит ст. 37 Конституции РФ
вариант денег вместо отпуска допустим только в случае увольнения за виновные действия.
Юра Питерский
Высший разум
(445447)
я считаю, что конституционное право на ежегодный отпуск должно осуществляться прямо
Ответ от Ђася[активный]
Вариант денег вместо отпуска как раз и предусмтривается ст. 127 ТК РФ, если ее прочесть полностью, и ст 37 Конституции РФ в этом случае вообще не катит.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вариант денег вместо отпуска как раз и предусмтривается ст. 127 ТК РФ, если ее прочесть полностью, и ст 37 Конституции РФ в этом случае вообще не катит.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ответ от Вадим[гуру]
согласен с 1 мнением
То же самое с отпуском через 6 месяцев
согласен с 1 мнением
То же самое с отпуском через 6 месяцев
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Термин "может быть" возможно заменить синонимом "как вариант". Т. е. в отличие от слов "обязан" или "должен" этот термин допускает факультативность (необязательность ) данного действия. Работодатель вполне может отказать работнику в увольнении непосредственно из отпуска. т. е. обязать его выйти на работу. Но право на предупреждение об увольнении (подачи заявления) при нахождении в отпуске у работника всё равно остаётся, поэтому он может рассчитать дату увольнения, приходящуюся на последний день отпуска. Различие состоит в том, что при увольнении после отпуска согласно ст. 127 ТК РФ работник получает ТР/КН и расчет перед отпуском, и, уйдя в него, на работе уже не появится. А при подаче заявления в период нахождения в отпуске выйти на работу все равно придётся - за ТР/КН и расчетом.
Термин "может быть" возможно заменить синонимом "как вариант". Т. е. в отличие от слов "обязан" или "должен" этот термин допускает факультативность (необязательность ) данного действия. Работодатель вполне может отказать работнику в увольнении непосредственно из отпуска. т. е. обязать его выйти на работу. Но право на предупреждение об увольнении (подачи заявления) при нахождении в отпуске у работника всё равно остаётся, поэтому он может рассчитать дату увольнения, приходящуюся на последний день отпуска. Различие состоит в том, что при увольнении после отпуска согласно ст. 127 ТК РФ работник получает ТР/КН и расчет перед отпуском, и, уйдя в него, на работе уже не появится. А при подаче заявления в период нахождения в отпуске выйти на работу все равно придётся - за ТР/КН и расчетом.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: трактовка законодательства ст 127 ТК РФ